Det er ikke helt uvanlig å benytte en eller annen form for personlighetstest når man skal ansette en ny person inn i en stilling. Dette kan være en veldig god ide. Hvis du har en klar og korrekt tanke om hva slags person du er ute etter, kan en […]
Tidligere i år var jeg på besøk hos mine hyggelige kolleger på Websteps kontor i Malmø. På vei hjem befant jeg meg på en kiosk på Kastrup og stirret på en bok som så veldig interessant ut. Boken het ”Livsfarlig ledelse”, noe som vekket min interesse. Hvordan ledelse påvirker menneskers […]
Etter forrige blogpost har jeg fått mange interessante tilbakemeldinger. Og la meg være tydelig: Den blogposten handlet utelukkende om de ansattes tilbakemeldinger til ledelsen. Etter min mening behøver ikke den være konstruktiv i sin form, så lenge den er konstruktiv i sin mening. Det var flere som reagerte på dette, […]
De fleste jeg kjenner er opptatt av å forbedre seg og lære nye ting. Og skal man dømme etter antallet selvutviklingsbøker som selges, avisartikler som skrives og «hvordan bli et bedre menneske»- blogger som deles, er de langt i fra alene. Dette er vi opptatt av! Samtidig er det få […]
Spede spirer 