Mitt første møte med Webstep var en øyeåpnende affære. Det ble sagt mange kloke ting i det intervjuet. «Vi bygger et firma som skal tåle dårlige tider». «Vi er et sted hvor de beste skal jobbe, og fortsette å utvikle seg». «Enkelt og ukomplisert er en av våre grunnverdier». «Vi […]
Etter forrige blogpost har jeg fått mange interessante tilbakemeldinger. Og la meg være tydelig: Den blogposten handlet utelukkende om de ansattes tilbakemeldinger til ledelsen. Etter min mening behøver ikke den være konstruktiv i sin form, så lenge den er konstruktiv i sin mening. Det var flere som reagerte på dette, […]
De fleste jeg kjenner er opptatt av å forbedre seg og lære nye ting. Og skal man dømme etter antallet selvutviklingsbøker som selges, avisartikler som skrives og «hvordan bli et bedre menneske»- blogger som deles, er de langt i fra alene. Dette er vi opptatt av! Samtidig er det få […]
Først må jeg få takke for enormt hyggelig respons på min forrige bloggpost om å tørre å bry seg. Jeg var usikker på om dette var interessant for andre, og ble tatt på sengen av all oppmerksomheten jeg fikk tilbake. Jeg setter stor pris på alle hyggelige tilbakemeldinger og ble […]
De siste ukene har det skjedd ting som gjør at jeg har lyst til å skrive litt om viktigheten av å bry seg om andre. Gjennom livet vil vi alle oppleve at det skjer kjipe ting med folk rundt oss. Med familie, venner eller kolleger. Det kan være alvorlig sykdom, […]
Jeg har fått veldig mye hyggelig og interessant respons på min forrige blogpost, hvor jeg stiller spørsmål om vi virkelig trenger ledere. I ettertid har jeg også blitt gjort oppmerksom på denne artikkelen om temaet. Det ser ut til at de fleste er enige i at vi kan klare oss […]
I går la Yvonne Fosser i HP ut en tweet hvor hun spurte «trenger vi ledere»? Det er et utrolig bra spørsmål, som det er vanskelig å gi et godt svar på. I boken Smart Swarm, fortelle Peter Miller hvordan innsekter og flokkdyr organiserer seg og hvordan relativt uintelligente individer klarer å […]
