Jeg har ikke tall på hvor ofte jeg treffer folk som føler at de ikke strekker til. Som lar seg deprimere av alt de ikke rekker. Som føler seg fanget i den etter hvert så berømte tidsklemmen. En av disse menneskene er meg selv. Jeg må til stadighet gå runder […]
Når jeg fortelle andre om hvordan vi har det i Webstep og hvilket forhold jeg har til mine kolleger, får jeg ofte reaksjoner. Og jeg forstår reaksjonene veldig godt. Mitt forhold til kollegene mine kan se litt patetisk ut fra utsiden. Jeg er kanskje i overkant glad i å være […]
Som jeg har vært inne på noen ganger, stod jeg overfor en stor utfordring for et par år siden. De to andre som hadde utgjort ledergruppen i avdelingen, hadde i løpet av kort tid valgt å gå inn i andre stillinger i Webstep. En fjerdemann hadde blitt ansatt et år […]
I forrige blogpost skrev jeg litt om viktigheten av å fortsette å lære nye ting livet gjennom. Gjør man det kan man ikke bare henge med, men ligge i front til man vandrer i graven. Jeg har hørt om flere som er enere i sitt fagfelt, og som har sine […]
Jeg tenker ofte på at jeg er utrolig privilegert. Jeg har en fantastisk familie, gode og interessante venner, en flott jobb og er omgitt av folk som er sultne etter å lære nye ting. Familie, venner og jobb er jeg ganske god til å sette pris på, men alt for […]
Før jeg startet avdelingen jeg jobber i, leste jeg en eneste bok om ledelse. Det var Jim Collins sitt mesterverk «Good to Great». Denne boken ble grunnlaget for mye av min lederfilosofi, og jeg er glad for at de som har kommet inn i firmaet i etterkant kjenner igjen mye […]
For noen år siden leste jeg boken ”Maskeblomstfamilien” av Lars Saabye Christensen. Med unntak av én eneste setning husker jeg ingen ting av boken. Selv når jeg fant den frem for å sørge for at jeg husket setningen riktig og leste omslaget, husket jeg ikke hva boken handlet om. Men […]
Mitt første møte med Webstep var en øyeåpnende affære. Det ble sagt mange kloke ting i det intervjuet. «Vi bygger et firma som skal tåle dårlige tider». «Vi er et sted hvor de beste skal jobbe, og fortsette å utvikle seg». «Enkelt og ukomplisert er en av våre grunnverdier». «Vi […]
Etter forrige blogpost har jeg fått mange interessante tilbakemeldinger. Og la meg være tydelig: Den blogposten handlet utelukkende om de ansattes tilbakemeldinger til ledelsen. Etter min mening behøver ikke den være konstruktiv i sin form, så lenge den er konstruktiv i sin mening. Det var flere som reagerte på dette, […]
De fleste jeg kjenner er opptatt av å forbedre seg og lære nye ting. Og skal man dømme etter antallet selvutviklingsbøker som selges, avisartikler som skrives og «hvordan bli et bedre menneske»- blogger som deles, er de langt i fra alene. Dette er vi opptatt av! Samtidig er det få […]
Spede spirer 