På begynnelsen av dette årtusenet jobbet jeg i konsulentbransjen, i et selskap som var langt fremme når det gjaldt moderne systemutvikling og metodikk. På den tiden forkynnet vi fortreffeligheten ved iterative metoder. Vi snakket mye om Rational Rose og Rup, og kundene både lyttet og implementerte. Og det ga gode […]
På begynnelsen av dette årtusenet jobbet jeg i fem år i Microsoft. Det var fem morsomme og lærerike år, men det var også noen år med ekstremt mye overtidsjobbing. Og mye av det jeg gjorde var lite målbevisst og svært ukritisk fra min side. Det var ikke måte på hvor […]
For noen uker siden ble jeg ferdig med en bok som virkelig har fått meg til å tenke. Boken heter “Talent is Overrated”, og jeg vil anbefale alle å lese den. Jeg kommer til å presentere noen av høydepuntene her, men det er for mange gullkorn i boka til at […]
Den siste måneden har jeg vært så heldig at jeg har fått lov til å være rådgiver for en av disse skumle ungdommene en leser så mye om i avisen. Og som mange av de andre ungdommene jeg møter, fremstod hun som svært skremmende. Intelligent, reflektert og ambisiøs. Alt annet […]
Jeg har hatt denne blogposten i bakhodet lenge, men har nølt med å skrive den. Årsaken er at den omhandler et følsomt tema som berører mange. Jeg er heller ingen ekspert på området jeg skriver om. Jeg har bare lest noen bøker, vært på noen foredrag, gjort meg noen erfaringer […]
Det har gått opp for meg at det er mange som leser bloggen min, som jeg aldri har møtt eller snakket med. Disse menneskene må jo tro at jeg er en relativt seriøs og ordentlig fyr. Absolutt alle som kjenner meg kan skrive under på at dette ikke er […]
Det er ikke helt uvanlig å benytte en eller annen form for personlighetstest når man skal ansette en ny person inn i en stilling. Dette kan være en veldig god ide. Hvis du har en klar og korrekt tanke om hva slags person du er ute etter, kan en […]
Skal du skape et effektivt team, er det første du må gjøre å skape tillit mellom medlemmene i teamet. At de stoler på hverandre. At de kjenner hverandre. At de tør å si hva de mener. At de tør å bidra med det de kan. At de tør […]
Tidligere i år var jeg på besøk hos mine hyggelige kolleger på Websteps kontor i Malmø. På vei hjem befant jeg meg på en kiosk på Kastrup og stirret på en bok som så veldig interessant ut. Boken het ”Livsfarlig ledelse”, noe som vekket min interesse. Hvordan ledelse påvirker menneskers […]
I januar i år kom min gode kollega Anita Hansen innom meg på kontoret. Hun holdt på å sertifisere seg innen JTI-analyser, og lurte på om hun kunne gjøre en gruppeanalyse på ledergruppen vår. Siden vi alltid er på jakt etter å forbedre oss og liker å se ting fra […]
Spede spirer 